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Herausforderung Unternehmensnachfolge - Ermittlung eines geeigneten Kandidaten

28.02.2012 - 18:13 - Kategorie: Management und Unternehmensberatung - (ptext)

Unternehmer, die erfolgreich einen Betrieb aufgebaut haben, stehen früher oder später vor dem Problem, einen geeigneten Nachfolger zu finden. Dabei kommt es darauf an, den geeigneten Nachfolger für die frühzeitig und sorgfältig auszuwählen. Die Unternehmensberaterin Ursula Unterberg-Wegener aus Oberhausen erklärt, nach welchen Kriterien ein Unternehmensnachfolger ermittelt werden sollte.

Anforderungsprofil festlegen

Um einen geeigneten Nachfolger für die Übernahme eines Unternehmens zu auszuwählen, ist es unabdingbar, zuvor ein möglichst exaktes Anforderungsprofil festzulegen. Denn nur wenn deutlich ist, über welche Qualifikationen der zukünftige Nachfolger verfügen muss, kann dieser entsprechend ermittelt werden. Der potenzielle Nachfolger lässt sich hinsichtlich folgendender Kriterien auswählen:

- fachliche Qualifikation, Branchenerfahrung
- Führungserfahrung
- Methoden- und Sozialkompetenz
- Unternehmerische Fähigkeiten
- Persönlichkeit, Auftreten, Stress- und Frustrationstoleranz

Hierbei sind jedoch Sachlichkeit und Objektivität nötig. Bestenfalls zieht man einen erfahrenen Personalberater zurate, der auf Profiling spezialisiert ist, denn „viele Unternehmer, besonders die Extrovertierten oder Dominanten, übertragen ihr gerne auf den Nachfolger“, warnt Ursula Unterberg-Wegener, Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Unternehmensnachfolge aus Oberhausen. Denn „auch wenn der Volksmund behauptet, Gleich und Gleich gesellt sich gern, bedeutet dies nicht unbedingt zum Wohle des Unternehmens. Notwendige Veränderungen und Innovationen, für die die Unternehmensnachfolge eine Chance bietet, können so nicht stattfinden“, ergänzt Ursula Unterberg-Wegener. Oft, aber nicht immer ist die Nachfolge innerhalb der Familie zu regeln. Andernfalls muss ein externer Nachfolger ermittelt werden. Dieser sollte nicht nur auf objektive Faktoren, sondern auch auf seine Motivation und sein persönliches Umfeld überprüft werden. Er sollte zu folgenden Punkten genaue Angaben machen können:

- über seine derzeitige berufliche Situation
- seine Gründe für die angestrebte Selbstständigkeit
- seine Absicherung des Lebensunterhalts, Sicherheiten, Belastungen
- seine Vorstellung über das Wunschunternehmen
- seine Vorstellung über den Ablauf der Übergabe
- last but not least: Er sollte ebenso Angaben zu seinem persönlichen Umfeld (Erfahrung in der Familie mit der Selbstständigkeit, Rückhalt und Unterstützung durch (Ehe-) Partner und Familie, Bekannte, Netzwerke) machen

Für ausführliche Informationen steht die Unternehmensberaterin Ursula Unterberg-Wegener aus Oberhausen gerne jederzeit zur Verfügung.

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KMU-Beratung Unterberg
Ansprechpartnerin: Ursula Unterberg-Wegener

Klosterhardter Str. 25
46119 Oberhausen

Tel. +49 (0) 208 – 6 25 61 45
Mobil +49 (0) 208 – 6 25 58 59

E-Mail: ursula [dot] unterberg-wegener [at] t-online [dot] de
Homepage: www.kmu-unterberg.de

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